勞務派遣（Labor Dispatch）又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與要派企業(yè)之間的用工形式。
勞務派遣的優(yōu)勢
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付計劃外的其它費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，經(jīng)綜合核算，相比于采用在編員工，選用勞務派遣后，單位支出成本大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)
如果一家企業(yè)想要高效率地運用每個工作人員的才能，企業(yè)的管理層就必須實時地根據(jù)情況作出一些人事上的調(diào)整和變動。此時，人力資源公司的存在可以保證用人單位能夠在業(yè)務增加時增加人員、在業(yè)務減少時減少人員，減少人事調(diào)整和變動帶來的麻煩，使得人事管理更加便捷、更加專業(yè)。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策的指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可以有效地避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
4、轉移企業(yè)風險
用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，由用人單位確定人選。勞務派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同、被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績來確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協(xié)議可續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。
服務流程
勞務派遣手續(xù)簡便，首先由用工單位與我公司簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過我公司代理招聘）并確定用人名單，然后由我公司辦理用人手續(xù)（即由我公司同勞動者簽訂勞動合同），由用工單位負責對勞動者進行考核，我公司根據(jù)考核結果向勞動者發(fā)放工資。
勞務派遣服務的內(nèi)容包括：公開招聘、考試甄選、選定錄用、建立檔案、薪酬福利等。
派遣手續(xù)的具體辦理程序如下：
1、用工單位向我公司提出派遣申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求，雙方公司簽訂《勞務派遣合同》。
2、我公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)部挑選符合要求的員工。
3、我公司根據(jù)企業(yè)需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案，并與用工單位協(xié)商和修訂。
4、我公司與用工單位簽訂合約并確認用工單位與我公司的關系，同時規(guī)定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。
5、我公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，用工單位與勞務人員簽訂《勞務派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關其工作的各項規(guī)定。
6、在派遣期間，勞務人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任均由我公司承擔。
7、合同期滿后，我公司解除與用工公司的一切合約，勞務人員回到我公司等待接受新的派遣。
勞務派遣流程圖
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